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mes équipes" Le bon manager sait entretenir et ranimer l’esprit d’équipe. En ces temps d’individualisme, c’est indispensable ", estime Nathalie Evrard Steinberg. Exemple : confronté à des équipes perturbées par de multiples annulations de missions, le dirigeant d’un cabinet de conseil a demandé à chacun de ses cadres d’exposer un problème en comité de direction et de prendre le temps d’écouter les solutions proposées par ses pairs. Il leur a aussi permis de " vider leur sac " lors de réunions régulières où des questions personnelles étaient posées : " Comment vivez vous la crise ? Qu’avez vous à perdre en ce moment ? Que pourriez vous gagner dans la situation actuelle ? " L’intérêt, c’est que les collaborateurs réalisent qu’ils ont tous un peu la même angoisse, ce qui leur permet de relativiser. " Libérer la parole et échanger les bonnes pratiques crée du lien professionnel et développe des comportements d’entraide ",
michael kors spalla borse, constate aussi Christophe Roux Dufort, professeur à EM Lyon et auteur notamment de Gérer et décider en situation de crise (Dunod).

4 Je leur donne des outils pour comprendre la situationLe bon manager de crise donne des repères économiques à ses équipes. " On croit que les collaborateurs lisent la presse, mais, en fait, ils ont souvent une idée floue de l’environnement macroéconomique ", constate Olivier Gélis, directeur général de Robert Half International France, un cabinet de ressources humaines spécialisé dans les professions financières. Il passe beaucoup de temps à faire de la pédagogie et des " cours " d’actualité en interne. Depuis un an et demi, la Société générale a créé Sogenews,
michael kors cartelle, un diffuseur d’informations économiques pour ses 155 000 salariés sur intranet et par téléphone, en français et en anglais. " Notre revue de presse matinale de deux minutes trente, SogeFM,
michael kors totess, séduit jusqu’à 45 000 auditeurs, par exemple pour écouter les explications d’un économiste maison sur le plan de relance de Barack Obama ", explique le directeur de la communication, Hugues Le Bret.

5 J’implique l’encadrement 相关的主题文章:

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